“我有一个想法。”杜睦晨见张冬至看着自己说道。
瞬间其他三人看着他，想知道他想出了什么好的办法。
“隔壁赵庆宗的区域经理都是大学生，我们是不是也能像他一样，去招一起相关专业的学生回来，先对他们进行培训，然后轮岗上位，有能力就当一个小管理人员，或者管理人员预备役。”
“他们好歹有文化，有相关知识，只要积累到一定的经验，再去管理其他基层人员，会带动整个团队素质提高。”
“当然，也不能全招大学生，肯定还要招几个有经验的人管着这群大学生，但是招大学生来管人，肯定比从外面乱招人强！”
“这群大学生进来也是管着技术工种，没有技术的小工我们不需要介意，他们不认真干活把人换了就行。”
“所以我们公司的结构就是经验丰富的人管着大学生，大学生管着技术工，技术工管着小工，然后如果还缺其他职能部分，我们再招人就是了。”
“这里唯一需要注意的是，技术工可能不服大学生的管教，不过到时候真出现这个问题再着手解决就行了。”杜睦晨把自己的想法都说了出来，等着他们指出不合理的地方。
“我觉得这个办法没什么问题，不过相关专业的大学生应该很少，中专生可能才比较多是学这个专业的。”张冬至想到自己的学校，担心他们不愿意来！
不过还是得先从自己学校里试试，好歹在自己学校里有人脉。
实在招不够人再往下招就是了。
起码杜睦晨的这个办法没有任何问题。
“江涛，你有没有想到什么办法。”张冬至看向到现在都没说过话的于江涛问道。
“我刚想到这个不是办法的办法，我们可以让人去火车站立个牌子，招各种技术工种，因为火车站的人流量大，会看得牌子上的内容起码不是文盲，然后觉得自己能行就会找过来，如果找过来的这人各方面合适的话，可以把人留下来。”
“这种人比较好的一点，就是有技术但是没有自己的团队，不会拉帮结派，我们管理起来也容易很多，再从里面选出能力比较强的人来管着他的团队，他团队里的人也是这样招回来的，他们内部不会很团结。”
“我们直接拉外面的团队进来，很可能会被他们背叛，当然这种事发生的概率极低，但是我们不得不防。”
“虽然这个招人的办法是最麻烦的，但是管理得当后是用得最顺手的员工，也算是我们公司的真正班底。”于江涛一口气把自己的想法说完。
“挺好的，我把大家的想法都写在计划书上，再把细节的地方补充一下，然后给林天看看。”张冬至发现就自己没有想到搭建团队的办法，一时之间有点无地自容，好在他们也没注意这事。
只能等他在写计划的时候能不能想到更好的办法然后再写上去吧。
不过他们三个人的办法都挺好的，用得好那肯定能搭起一个好掌控又优质的团队，而不是全靠外人撑起来的团队。
四人各自回到自己的位置上，把自己想到的办法写下来，他们自己提出来的想法，之后大概率还是他们牵头去推动。
他们得把工作计划写清楚，免得自己提出来的建议最后推进的时候漏洞百出。
张冬至正在写着计划，觉得他们的计划实施前，得先把职能部门先搭建好，例如：人事部、行政部、财务部。
不然所有事都得他们四个人去跑，估计得脱层皮。
招这些辅助岗位的人，倒不是什么难事，从厂区到现在的房地产公司，他们招这些人也算有经验了。