林天这个安排对公司，对他们来说都是好事，更容易把人招齐，而且用时更短。
杜睦晨三人听完张冬至的话也冷静下来了，不是他们一无是处就行，这个计划书以后也能用得上。
起码上面的几个办法他们觉得都挺好的，就是不知道林天最后会不会都用上。
不过他们当下还是得忙活眼下的事。
“你们先讨论一下这五十个人怎么招回来，我先去写计划书。”张冬至说完就不管他们了，等他们想到具体办法的时候他在补充上去就行了。
他可以先动笔，这样更高效。
“我觉得直接找之前联系过的小团队吧，把两个比较小的团队吸纳过来，我们的任务就完成了三分之二了。”于江涛激动道。
“他们团队的能力，还有团队氛围我们考察一下，没问题才把人招进来，当然最重要的是性格脾气要好，毕竟以后要对他们统一管理，可不能让他们搞小团体。”
“最好就是他们内部本身就不是一个村出来的，也不是什么表兄弟、堂兄弟之类的关系，里面每一个人都只有工友关系，这样我们后期管理难度才不大。”于江涛觉得这个办法很好，除了考察团队麻烦点，就没什么缺点了。
“剩下的三分之一员工在街上、市场上、火车站里招，然后将他们重新打乱重组，自然而然就解决了搞小团体的问题了。”于江涛越说越觉得自己的点子没问题。
眼巴巴看着自己的同伴，希望能从他们眼里得到认可。
于江涛说话的时候声音没有收敛，一旁正在写计划书的张冬至自然是听到了，看着于江涛期待的眼神，他重重地点了点头，表示认可他这个办法。
这个办法能快速高效招到合适的人，然后往这批人里放三分之一的新人，把他们都打乱，那他们的建筑公司算是搭好了。
这个方案可以写在计划书上让林天看看，他觉得可行他们就往下执行。
于江涛得到张冬至的认可，头抬得更高了，又看着杜睦晨和严展两人，想听听他们的想法。
“这个办法很不错，我们一开始就有想过这个办法，不过觉得都把别人的团队吸纳进来不好管，但是现在只吸纳两个小团队，三分之一从外面招回来，这样管理难度就小了不少。”
“我们之前都是按两百号人往上的规模去设想，觉得这种方式会增加管理难度，现在不会出现这种情况，我当然赞同！”杜睦晨说道。
一旁的严展也点了点头，他也没意见。
“行了，那就写进计划书里面，你们快想想还有什么备用方案，虽然未必用得上，但是写上去也好看。”张冬至笑着说道。
好点子谁会嫌少，写多几个在上面起码在林天面前也能凸显他们的价值。